井矿集团煤炭事业部厚植沃土构建人才培养新体系

今年以来，井矿集团煤炭事业部围绕“四个突破”，高度重视人才队伍建设，结合产业转型发展需求，精准发力，多措并举，积极构建选育管用全链条人才培育新体系，呈现出了人才队伍不断壮大、素质明显提高、结构逐步优化的良好态势。

煤炭事业部推动各级领导班子建设与企业发展深度融合，组织人员参加河北省煤矿B类安全管理人员资格培训考试。将每周二、周四定为领导干部专题学习日，组织开展中层领导干部管理培训班12期，灌输A管理模式与管理法则、“5S”管理等现代化企业管理新思想，促进领导干部树立思想现代化、控制现代化、手段现代化的企业管理理念，积极打造坚强有力的管理团队。

针对人才短缺的客观实际，煤炭事业部着眼内于部存量人才挖掘，制定《全员素质提升实施方案》，依托职工“大学习课堂”、“随身学”APP学习平台，开展煤矿从业人员安全教育培训，切实提升全员综合素质和技能水平。同时，明确大佛寺项目部作为管理人才和特殊工种人员培养基地的职能定位，重点抓好采掘、机电、通风等特殊工种专业技能人才培养，着力为企业发展培育一批“高精尖缺”技能型煤炭产业工人。

煤炭事业部团委提供青年人才建设专项服务，开展了青年队伍建设情况和青年思想状况调查分析，帮助青年做好个人职业发展规划。举办青年技术职称评审专题讲座，积极开展师徒结对、技术比武等特色活动，推动青年在工作岗位上尽快磨砺成才、担当重任。今年5月份，3名青年技术人员经过河北省职改办评审，顺利取得中级工程师技术职称。

（井矿集团煤炭事业部 吕晓琨）