井矿集团服务中心“三箭齐发”为企业发展提供政治思想保障

今年以来，井矿集团公共事业服务中心党委深化“融情”党建品牌，为企业转型升级高质量发展提供坚强政治思想保障。

服务中心党委坚持发挥班子整体效能，每月召开党委会专题研究重点项目推进计划和完成情况，每周调度工作动态，引领重点项目实现新突破。在所属5个支部中开展“六基两化”创优星级评定竞赛活动，突出考核基本活动、创新特色、一册三卷、党建成果4项内容，每月一考核一评定。以支部为单位对每名党员按照先锋指数考评标准进行量化打分，评出月度先锋党员，运用集团网站、企业微信群、党员大会等平台进行表扬宣传，营造了人人学先进、当先锋、做表率的浓厚氛围。

扎实形势任务教育活动，以“投身改革促转型、凝聚合力保稳定”为主题，举办了各层面形势任务宣讲会6场次。组织领导班子、纳新党员、经营骨干和“两优一先”代表46人，到正丰矿举办了主题为“度危求进 经营转型 追寻红色印迹七一行”纪念建党99周年活动。广泛开展“查思想、补短板、促转型”大讨论活动，党员干部签订大讨论专项承诺书85份。组织基层党组织广泛开展献计献策活动，共征集意见建议226条，采纳建议19条。举办经营转型成就展，用图片的形式，从改革发展、党建引领、重点项目、科技创新、旅游文化、人才建设等6个篇章，展示服务中心干部职工协力攻坚、担当作为取得的丰硕成果，激励党员干部在前进道路上，不忘初心、继续奋斗。

加强人才队伍建设，组织基层5个支部先后开展了与开滦国和集团、凤山化工公司等单位对标交流学习。实行青年人才轮训制度，组织中心及所属单位青年人才到党群工作部，就公文写作、新闻宣传、组织人事、工团建设、档案管理等党建业务进行学习。聘请矿区融媒体成员及航拍协会成员，举办新媒体业务培训班。根据专业和岗位实际，围绕电力、苗圃商业化、房地产及工业旅游各专业，每月由各单位根据本单位业务工作实际，特别是本单位青年人才在专业技术、业务流程、岗位实践中存在的短板和不足，开展专业技术培训，为转型发展提供人才支撑。

（井矿集团公共事业服务中心 李玉堂）