井矿集团物流事业部“百日攻坚”宣教活动吹响转型发展号角

面对日益严峻的市场形势和生产经营困难，井矿集团果断启动了“百日攻坚”宣传教育活动，物流事业部迅速行动，不等不靠，班子成员带头讲形势讲任务，先进典型引领攻技术克难题，广大干部职工比担当比贡献，党政工团组织暖人心聚人心，全员行动，吹响了转型发展新号角。

形势任务宣教接地气鼓士气。该事业部党委第一时间对开展“百日攻坚”宣传教育活动进行了专题部署，结合实际提出了“56521”形势任务教育模式。领导班子先行一步，以党委中心组集中学习为载体，开展形势、政策、任务及事业部当前拓展铁路发运优势、强化洗煤主业建设、石钢业务对接、废钢发展规划等重点项目建设研讨，并将事业部转型发展举措以形势任务教育报告会的形式宣讲给每位职工。基层各级党组织、政工干部通过利用班前后会、党员活动日、职工大讨论、面对面座谈等多种途径共同发力，让职工知形势、明任务、强共识、鼓干劲。自宣教活动开展以来，事业部共开展形势任务教育会5场，下发宣教资料40余份，利用微信新媒体平台推送集团公司及事业部各类宣讲材料、评论文章10余篇，进一步凝聚了“众人拾柴火焰高”的正能量。

先进典型引领攻技术克难题。以第四届大爱冀中“道德模范”暨“最美攻坚者”评选活动为依托，积极开展先进典型宣传活动。“最美攻坚者”推荐人物、物流事业部孝义洗煤厂何宝生，为解决洗煤突发状况，曾连夜往返孝义到唐山九江集团5趟，五过家门而不入，开辟了“铁路-汽运-船运”三路并进的营销模式，提升了综合运营能力。孝义洗煤厂电气焊工郄贵亮，以其精湛的技术连续三年获得集团公司职工技术比武“技术状元”称号。铁路运输科“职工创新工作室”带头人武秀生，围绕降本增效研究实施“铁路道岔崩块焊接”技术革新创新项目，节约维修费用4万余元，大大降低了企业运营成本。他们的典型事迹为广大干部职工树立了榜样，激发了干部职工学先进、赶先进、当先进的工作热情，提振了精气神。

广大干部职工比担当比贡献。该事业部持续深化“五比五看五提升”活动，利用各类劳动竞赛，组织干部职工在市场营销、项目攻关、生产突击、安全环保、节能降耗、服务职工、风险防控上比担当比干劲比贡献。孝义洗煤厂干部职工围绕洗煤销售进行攻关，开拓实施了港口配煤新型销售模式，形成了多元化发展格局。煤炭运销围绕市场营销开发了东北市场份额，铁路运输科围绕安全环保发运谋划实施了“集装箱发运”新业务。利优达再生资源公司干部职工聚焦“以钢补煤”战略目标，新开发“中铝青岛”废铝业务和山西定襄废铁屑等有色金属业务，进一步加大废钢贸易经销量，为企业转型发展提供了坚实的保障。

党政工团组织暖人心促转型。该事业部党员带头当先锋作表率，工会组织认真开展合理化建议征集活动，挖掘技术骨干、创新项目带头人及职工群众在技术创新、安全环保、企业管理等方面的成效成就和意见建议，增强干部职工与企业共奋进的责任感和使命感。积极开展金秋助学、困难职工慰问等民生活动，千方百计为困难职工排扰解难，让广大职工充分感受企业“大家庭”温暖，在岗位上攻坚克难，为实现企业度危求进、转型发展做出贡献。近期共为9名困难职工发放了金秋助学金，凝聚了企业发展向心力。

（井矿集团物流事业部 史惠娟）