井矿集团新能源事业部“百日攻坚”聚发展合力

井矿集团“百日攻坚”宣传教育活动启动后，新能源事业部党委立即行动，周密部署，通过形势任务宣教聚人心、思想动态调研稳人心、先进典型振人心、劳动竞赛激人心、关爱职工暖人心等多种形式为集团公司度危求进转型发展凝聚正能量、提振精气神。

形势任务宣教聚人心。该事业部党委召开专题会议传达学习“百日攻坚”宣传教育活动文件精神并安排部署相关工作，结合实际制定“责任担当突破”形势任务教育活动实施方案，迅速成立以党委副书记为队长的形势任务宣教小分队，坚持因人施教、稿随人变，组织机关干部职工代表、基层单位职工代表、青工代表等分别进行宣教。截至目前，事业部撰写相关宣讲材料3篇，开展宣教3场次、基层单位合计开展各类宣教3场次，报送相关视频及各类报道6篇。

思想动态调研稳人心。该事业部积极开展职工思想动态调研，结合企业当前形势及自身实际，起草事业部职工思想动态调查问卷，内容涵盖企业面临困难，我该怎么做、你觉得企业当前面临的最大阻力是什么等内容，就转型发展过程中对事业部及相关职能部室有何意见建议进行征集。同时，要求所属各级党组织书记及支部委员深入开展“我与职工面对面”谈心谈话活动，每周进行汇总上报，及时了解职工所思所想，掌握职工思想动态，实现职工队伍和谐稳定。

劳动竞赛激人心。该事业部深入开展“度危求进当先锋、凝心聚力促转型”劳动竞赛、“四比四看四提升”销售工作劳动竞赛、“内宣聚人心、外宣树形象”新闻宣传劳动竞赛等活动，引导和组织广大职工群众在攻坚“四个突破”、打赢“五大攻坚战”中献策献力、建功立业。

关爱职工暖人心。新能源科技公司职工张春生，因家属重病，因病致贫，家庭困难，事业部工会组织机关及所属基层单位开展“捐款献爱心”活动，合计捐款7260元。要求各车间工会主席负责对本单位困难职工进行摸排，了解困难职工家庭情况，及时做好信息上报工作。截至目前，所属各车间工会合计上报困难职工9名。

（井矿集团新能源事业部 杜荣花、王治国）