井矿集团公共事业服务中心“三大行动”提升职工队伍素质

井矿集团公共事业服务中心党委面对错综复杂的经济内环境和严峻困难，以贯彻落实三季度党建工作例会精神为契机，围绕职工队伍建设，以实施“三大行动”为抓手，不断加强职工的学习教育、思想引导和工作指导，为广大职工学习新思想、凝聚新力量、瞄准新目标、再做新贡献创造条件。

开展“学理论、提素质”行动。把职工队伍素质提升纳入该中心学习文化建设重要内容之一，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、十九届四中全会、中央政治局会议精神等内容，每月至少组织一次学习活动，通过学习交流，不断强化广大职工理论武装。同时，鼓励职工开展自主学习，充分发挥“学习强国”等新媒体平台的助学作用，每月对学习优异的职工进行评比表彰，激发和调动职工学理论、提素质的积极性和主动性。

开展“凝心聚力”行动。充分发挥形势任务教育的重要作用，以两级班子成员集中宣讲为主要方式，针对不同时期的工作特点和任务重点，对职工进行针对性的形势任务教育，先后在学习贯彻集团“两会”精神、复工复产、首季“开门红”、“安全生产月”、实现双过半等多个关键时间节点组织开展形势任务宣讲20余场次。通过引导广大职工认清内情外势，认清任务目标，认清责任担当。进一步统一了思想，凝聚了共识，为助力集团发展奠定了思想基础。

开展“岗位竞优”行动。注重发挥职工智力优势，针对岗位攻坚实际，积极为职工搭建竞优平台，通过开展小革小改和课题攻关活动，引导职工积极主持或参与各级各类课题研究和技改项目。同时，以个别座谈和集中讨论为基本方式，定期组织职工围绕推进安全保障、提质保量、降本增效、创新驱动、服务升级等进行研究讨论，广泛征求意见建议，为推动集团高质量发展提供了智力支撑。

（井矿集团公共事业服务中心 周永秀）